유연한 근무 정책은 귀하의 업무를 개선하고 최고의 삶을 선사합니다
매일 사무실에 가는 것이 점점 귀찮아지고 있습니까? 글쎄요, 가족 중 누군가의 심각한 질병이나 자신의 건강상의 약점과 같은 진짜 이유가 있을 수 있습니다. 확실히, 이러한 모든 장애물이 귀하의 고용 권리를 박탈할 수는 없습니다. 그러나 고용주에게 추가 조항을 요청하기 전에 먼저 귀하의 권리를 알아야 합니다. 예, 직원으로서 유연한 근무 정책을 요청하여 모든 장애물을 극복하고 계속해서 수익을 얻을 수 있습니다 비상주사무실.
유연근무제는 누가 신청할 수 있나요?
파견 직원, 자영업 계약자 및 컨설턴트를 떠나는 다른 직원은 정말로 필요한 경우 근무 일정에 유연성을 신청할 수 있습니다.
진정한 필요에는 자녀 책임, 아픈 가족 돌보기 또는 이러한 이유만큼 심각한 것이 포함됩니다.
유연한 근무 정책은 고용주에게 어떤 조항을 제공합니까?
음, 유연한 근무는 직원의 요구 사항에 따라 근무 방식에 몇 가지 변경 사항을 포함합니다.
하루 총 근무시간을 줄이거나 변경하는 것,
매주 근무일수를 줄이고,
집처럼 다르고 편리한 장소에서 일하세요.
유연근무제를 신청하려면 어떻게 해야 하나요?
이 근무 정책을 적용하기 위한 첫 번째 단계는 직원의 요구 사항을 관리하는 책임자인 직속 상사와 비공식 대화를 나누는 것입니다. 귀하의 자격, 이 시설을 요청하는 목적, 유연한 방식으로 일할 경우 어떤 일이 발생할 수 있는지, 그리고 그것이 다른 직원에게 미치는 영향에 대해 논의하십시오. 비공식 또는 공식 신청서를 제출하기 전에 이 논의가 필요합니다.